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Vous êtes employeur
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Avocat Droit du Travail à Pontoise – Me Cabral
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[av_heading heading=’TRAVAIL DE NUIT’ tag=’h2′ link=’manually,http://’ link_target= » style=’blockquote modern-quote’ size=’20’ subheading_active= » subheading_size=’15’ margin= » padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#d5b555′ custom_class= » id= » admin_preview_bg= » av-desktop-hide= » av-medium-hide= » av-small-hide= » av-mini-hide= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= »][/av_heading]
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Est considéré comme travail de nuit, toute tâche débutant, en principe, au plus tôt à 21 heures et s’achevant au plus tard à 7 heures (article L.3122-2, alinéa 2 du Code du travail).
Un aménagement de cette période est possible par accord (article L. 3122-2, alinéa 4) ou sur autorisation de l’inspecteur du travail après consultation des délégués syndicaux et avis des élus.
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Qui est considéré comme un travailleur de nuit ?
Est considéré comme un travailleur de nuit le salarié qui :
– soit accomplit, au minimum deux fois par semaines, selon son horaire habituel, au moins trois heures de travail de nuit ;
– soit accomplit 270 heures de travail de nuit pendant une période de 12 mois consécutifs ;
– soit une autre durée minimum fixée par une convention ou un accord collectif de travail.
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Comment le travail de nuit est-il mis en oeuvre ?
La jurisprudence considère que le passage – même partiel – à un poste de nuit ou à un poste de jour constitue une modification du travail.
Dès lors, le salarié doit expressément accepter une telle modification de son contrat de travail.
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Quelles sont les règles spécifiques applicables au travail de nuit ?
La durée quotidienne du travail de nuit ne peut dépasser huit heures (article L. 3122-6 du Code du travail).
Cette limite peut être poussée à 12 heures dans certaines circonstances ou si un accord le prévoit (article L. 3122-17 du Code du travail).
En ce qui concerne la durée hebdomadaire, calculée sur une période de douze semaines consécutives, celle-ci est limitée à 40 heures et, à titre exceptionnel, à 44 heures par accord ou par voie réglementaire.
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