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[av_heading heading=’Maître CABRAL, Avocat accompagnant les Salariés à Pontoise 95′ tag=’h1′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ subheading_active=’subheading_below’ size=’20’ av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » subheading_size=’25’ av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= » color= » custom_font= » margin= » margin_sync=’true’ padding=’10’ link=’manually,http://’ link_target= » id= » custom_class= » av_uid=’av-kdk0qpsd’ admin_preview_bg= »][/av_heading]
[av_heading heading=’Droit du travail’ tag=’h2′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ subheading_active=’subheading_below’ size=’50’ av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » subheading_size=’25’ av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= » color= » custom_font= » margin= » margin_sync=’true’ padding=’10’ link=’manually,http://’ link_target= » id= » custom_class= » av_uid=’av-kdk0qpsd’ admin_preview_bg= »][/av_heading]
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[av_heading heading=’Vous êtes salarié’ tag=’h3′ style=’blockquote modern-quote modern-centered’ subheading_active= » size=’30’ av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » subheading_size= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= » color= » custom_font= » margin= » margin_sync=’true’ padding=’10’ link= » link_target= » id= » custom_class= » av_uid=’av-kdk0qtan’ admin_preview_bg= »][/av_heading]
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[av_heading heading=’Avoir des réponses sur les conditions d’exécution de mon contrat de travail.’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target= » style=’blockquote modern-quote’ size=’20’ subheading_active= » subheading_size=’15’ margin= » padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#d5b555′ custom_class= » id= » admin_preview_bg= » av-desktop-hide= » av-medium-hide= » av-small-hide= » av-mini-hide= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= »][/av_heading]
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Maître Raphaël CABRAL, avocat à Cergy-Pontoise, vous recevra en rendez-vous au cours duquel vous aurez le temps de lui exposer votre situation.
En fonction du degré de complexité de la question posée, il vous apportera soit une réponse immédiate à l’issue de l’entretien, soit il vous adressera, dans un délai de huit jours, une consultation juridique.
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[av_heading heading=’Engager une négociation amiable avec mon employeur.’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target= » style=’blockquote modern-quote’ size=’20’ subheading_active= » subheading_size=’15’ margin= » padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#d5b555′ custom_class= » id= » admin_preview_bg= » av-desktop-hide= » av-medium-hide= » av-small-hide= » av-mini-hide= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= »][/av_heading]
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Plutôt que d’engager une procédure à l’encontre de votre employeur, Maître Raphaël CABRAL, avocat à Cergy-Pontoise, pourra vous proposer, le cas échéant, de mener une négociation amiable.
Cette solution – souvent négligée – permet d’obtenir des résultats rapides et satisfaisants.
Par ailleurs, il pourra vous assister dans le cadre de la négociation d’une rupture conventionnelle avec votre employeur.
Ainsi, il vous aidera à entrer en pourparlers puis à négocier vos conditions de départ et obtenir l’indemnité de rupture la plus favorable.
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[av_heading heading=’Engager une procédure à l’encontre de mon employeur.’ tag=’h3′ link=’manually,http://’ link_target= » style=’blockquote modern-quote’ size=’20’ subheading_active= » subheading_size=’15’ margin= » padding=’10’ color=’custom-color-heading’ custom_font=’#d5b555′ custom_class= » id= » admin_preview_bg= » av-desktop-hide= » av-medium-hide= » av-small-hide= » av-mini-hide= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= »][/av_heading]
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Maître Raphaël CABRAL, avocat au barreau du Val d’Oise, vous recevra en rendez-vous à son cabinet situé à Osny. Cet entretien sera utile pour :
- recueillir vos explications sur les conditions d’exécution de vos contrats de travail (questions relatives au paiement du salaire, des heures supplémentaires et des primes, existence d’une potentielle situation de harcèlement moral ou sexuel, vérification du respect des obligations par votre employeur, etc.).
- recueillir vos explications sur les conditions de rupture de votre contrat de travail (licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave, licenciement pour insuffisance professionnelle, licenciement disciplinaire, licenciement pour inaptitude, licenciement pour motif économique, etc.).
- exposer la stratégie à mettre en œuvre.
- apprécier les probabilités de succès d’un recours devant le conseil de prud’hommes.
- déterminer les pièces nécessaires à la défense de vos intérêts.
- exposer les différentes étapes de la procédure devant le conseil de prud’hommes.
Avant d’être reçu à mon cabinet situé à Osny, je vous invite à consulter les fiches que j’ai préparées sur les principales questions sur le droit du travail.
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